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时间:2016/11/22 16:00:30  作者:  来源:  查看:478  评论:0
内容摘要:(经第十届教代会修改定稿) 一、指导思想和总体思路以党的十八大精神为指导,以全面贯彻党的教育方针、推进素质教育、促进学生全面发展为目标,以提高教职工队伍素质、激发教职工队伍活力为核心,着力构建符合教育教学规律和教师职业特点、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价...

(经第十届教代会修改定稿)

 

一、指导思想和总体思路

以党的十八大精神为指导,以全面贯彻党的教育方针、推进素质教育、促进学生全面发展为目标,以提高教职工队伍素质、激发教职工队伍活力为核心,着力构建符合教育教学规律和教师职业特点、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度,促进教师全面发展,促进教师教育教学水平的全面提高,促进学校全面、协调、可持续发展。以省市县相关文件精神为指导,以丰县教育局《2012年丰县教育系统科学发展目标考核实施意见》(丰教【201233号)、《丰县高中阶段学校教职工绩效考核工作指导意见》(丰教【201317号)及《丰县高中阶段学校绩效考核工作指导意见》(丰教【201519号)为主要依据,以推动学校发展为目标,为进一步调动我校教职工教育、教学、管理工作的积极性和创造性,本着公平、公正、公开的原则,按照“多劳多得,优绩优酬”的分配要求,坚持三个倾斜、一个突出,即向工作量倾斜、向教学一线倾斜、向优秀教师倾斜,突出班主任管理。

绩效考核结果同时作为教职工岗位聘任、职务晋升、表彰奖励等工作的重要依据。

二、项目设置

根据年度综合考核中量考核与质考核积分,奖励性绩效工资分为津贴、考核积分奖励、特殊考核奖三大类。

㈠津贴

1、班主任班级管理津贴:1—6月份,每人每月平均300元,按照宋楼中学月文明班级综合考核积分,按352比例,分为三个档次发放,分别为320300280元;9—12月份,每人每月平均300元,按照宋楼中学月文明班级综合考核积分,按352比例,分为三个档次发放,分别为320300280元。

2、教干管理岗位津贴:根据县委组织部、教育局任命文件及学校聘任干部的文件,1—6月份,平均每人每月300元,根据分管工作完成情况(期末教育局对学校各项考核结果)及24小时值班到岗、值班质量,按352比例,分为三个档次发放,分别为320300280元;9—12月份,平均每人每月300元,根据分管工作完成情况(期末教育局对学校各项考核结果)及24小时值班到岗、值班质量,按352比例,分为三个档次发放,分别为320300280元。

3、安全值班津贴:教干、班主任、老师担任的工作日值班,承担值班期间管理与安全责任,正常履行全天工作职责(早8:00—第二天早8:00),每人每天补助65元;临时加班、寒暑假24小时安全管理(学校安排领导带班、教师自愿报名)值班津贴等活动每晌补助30元,每天补助50元。脱岗、缺席一次按津贴、补助的3倍扣除并承担相关责任。

4、其它津贴:学校考核领导小组认定需要发放的其它津贴。

说明:津贴金额按月计算,从奖励性绩效工资总额中扣除。暑假期间班主任及教干不享受管理津贴(其他假期正常享受),如因工作需要安排的,由责任处室将工作计划报校长室批准且向学校公示并根据假期工作完成情况考核发放。

㈡考核奖

考核奖分量考核与质考核两大部分。

A、量考核(占考核资金额60%)

量考核主要包括考勤奖、课时奖

1、考勤奖(占考核奖金额10%),按学期分两段计算。

考勤计算办法:

1)考勤实行直接扣款制。

2)每天计上、下午两晌,两晌计一天。

3)无故旷课每节课扣50元,旷工不旷课每晌扣30元,病事假一晌扣除5元,迟到、早退、中途离开及不经学校教务处批准私自调课一次扣除10元。

4婚丧嫁娶产假和公派学习按丰委办【200977号文件规定执行。

基于人文关怀,在一般情况下,50岁(以信息库教师年龄为准)以上教师享受教师考勤奖的平均值;家有不满一周岁孩子的女教师,依据考核结果按相应比例获取不同档次的考勤奖。

2、课时奖(占考核奖金额50%)

教职工课时奖金额=考核奖金额×50% ÷ 学校各岗位课时工作量总和 ×教职工课时工作量

1)专任教师课时工作量=实际上课节数×1.5+实际教案数+自习课看班节数×0.5+社会工作量+特殊工作量。

(2)A、跨年级课时工作量=实际上课节数×3.0+实际教案数×1.5+自习课看班节数×0.5+社会工作量+特殊工作量。

说明:

a、各学科不设置学科系数。自习课看班及早、晚辅导课迟到、早退、中途离开、缺席每节按扣3节处理。

b、社会工作量:

即教职工在学校担任的除上课以外的其他相对稳定、长期的工作,如行政干部、班主任、备课组长、教研组长、兼职人员等。标准如下:

班主任每月增加100元。

②副校级干部每月增加120元;年级级部主任、处室正职每月增加110元;年级级部副主任、处室副职每月增加100元。

③教研组长、备课组长、处室及年级的兼职干事、网管、电教、校刊编辑及青蓝工程中的蓝方教师每周加1个课时(按要求组织学科活动及督导听课情况,兼职每周加1.2个课时)。每学期按20周计算,一年按40周计算。

备课组长根据所在年级学科在同类学校的均分名次,分别享有第一名每月80元、第二名每月70元、第三名每月60元、第四名每月30元的待遇,教研组长按所任年级学科备课组长考核数据的1.2倍计算。

处室干事每人每月50元。

电教人员每人每月100元(依据丰教【201471号文)。

④高三体育教练员及美术教师集训期间每周加5个标准课时。

⑤其它兼职人员的工作量由考核领导小组酌情增加。

c、特殊工作量:

高三教师每周加2个标准课时。

基于人文关怀,年满50周岁以上的专任教师授课课时工作量为个人实际工作量的1.5倍。

B、质考核(考核奖金额权重的40%)

1、专任教师分教学过程考核(10%)和教学业绩(30%)两部分。

1)教师教育教学过程(占考核奖金额的8%)

主要考核教师岗位教学五认真的落实情况。此项考核设定为100分,其中备课考核占40分,作业考核占40分,集体备课、听评课等活动参与各占10分。

教学五认真中的备课、作业、听评课月考核由教务处组织年级实施对年级教师按总人数352的比例分别按该项得分的100%85%75%,集体备课个人得分依据教师所在学科组上缴集体备课相关材料及教师个人集体备课参与情况来确定。

无书面作业的学科教师作业成绩按本年级有书面作业学科教师的作业基础分计算。

教师教育教学过程月考核得分=以上各项得分总和。

不兼职课务的教干、高二学业水平测试结束后没有安排课务的教师其管理、服务工作的过程考核,根据出勤结果,按352的比例,分别享受教师教育教学过程均分的100%85%75%

教职工教育教学过程奖金额= 考核总金额×10%÷全校教职工教育教学过程得分总和 × 教职工教育教学过程得分

2)、教师教育教学业绩考核(占考核奖金额的30%)

教育教学业绩考核设定为100分,其中师德5分,学生评教10分,教育教学成绩85分。

师德(10)

教师不得歧视打骂侮辱学生,因以上行为造成不良影响的,酌情扣除师德分2-5分,情节严重者,定为0分。

能够响应上级号召,在公益活动中积极奉献爱心,完成指标赋5分,完成指标的50%5分。

学生评教(10)

每学期由教务处组织评教一次,每次以5分计,两学期分别统计,年终合并计算。

教学成绩(85)(依据《365bet官网是哪个_365bet银行卡验证_365bet怎么验证身份教师教学质量量化考核细则》执行)

教学成绩总积分=两次成绩积分之和÷2×60%

附:音体美通等没有教学成绩量化结果的学科,任课教师的本项积分计算:

a师德与其他任课教师同。

b成绩考核用以下公式计算:教学成绩考核积分=学生评教得分×1.5×0.9

2、不兼职课务的教干业绩考核,根据部分教师、全体教干和班主任测评的结果,按352的比例,分别享受教师业绩均分的0.80.750.7

教师教育教学业绩考核得分 = 师德+评教+教学成绩 

教职工教育教学业绩考核奖金额= 考核奖金总额×30%÷全校教职工教育教学业绩考核得分总和 × 教职工教育教学业绩考核得分

3、教辅、后勤人员绩效奖

1)奖金总额=人均考核奖×0.8×相应人数

2)分配方案

考勤奖

满分200分,每请假一晌扣0.5分,旷工一次扣5分。

工作绩效奖(以县检查及学校抽查为主)

认真完成本职工作,无工作事故,记满分200分,县级以上检查中,每指出一项问题,视为事故一次,每次扣5分,学校抽查,每次事故扣2分。

民主评议

由学校绩效工资考核委员会进行考核,满分为50分,最低赋分为40分。

教辅、后勤人员互评

满分为50分,最低赋分为40分。

社会工作量

对于后勤组、图书阅览组、教务组、实验器材组各工作组,本组工作无重大失误与事故,一年奖励组长100元。

(三)特殊考核奖

1、教育教学质量考核奖

县教育管理、教学质量综合考核,年级学科组在农村三星级高中取得相应位次,每人按以下标准奖励:1—3名,依次每人奖励500元、300元、200元。

对年级学科组考核,依据每学期期末(县统一命题统一组织阅卷)大型考试学科均分名次确定;高二第二学期理化生政史地及信息技术以省学业水平测试过关率名次确定,语数外以期末考试学科均分名次确定。

高三第二学期依据高考成绩奖励高三全体教师,奖励办法:根据教育局考核结果,高考文考达本科线、艺体双达线在农村三星级高中位次1 ~ 3名,依次每人奖励1000元、600元、400元。另外,再依据全体高三教师的高考奖金总额50%奖励高三有特殊贡献的教师、班主任、年级负责人、分管负责人。

高二学业水平测试成绩奖励见附件。

2、参加高考、中考、省学业水平测试监考、送考或考务工作且不出现责任事故,对于参与上述高考、中考工作者分别奖励100元,对于参加学业水平测试工作者给予奖励80元。

3、凡撰写反映我校动态的新闻稿件在党报党刊发表或在校及以上网站上发表,学校凭稿酬通知单以三倍计发奖金或每篇按局、县、市、省、国家级分别奖励10元、20元、50元、100元、200元,同一篇文章只奖励一次,就高不就低。

4教科研奖

教科所、教研室系列规划课题:省级以上规划课题,立项当年奖励课题主持人300元,结题当年奖励主持人600元;市级规划课题,立项当年奖励课题主持人200元,结题年度奖励主持人300元;县级规划课题,立项当年奖励课题主持人100元,结题年度奖励主持人200元。

按年度教师教科研成绩(教科研成绩=获奖论文积分+课题积分)排名,1-5名奖励500元,6-10名奖励300,11-15名奖励200元;

    完成寒暑假教师业务学习任务,每人每次40 元,优秀每人每次50 元。

5、早晚辅导奖

     保质保量完成学校安排的4节课早晚自习辅导,一次奖励50元,缺席1节课扣除 20 ,迟到、早退、不能正常维持课堂纪律、外出、聊天、呆在教室外、玩电子产品(教师、学生)发现1例扣10元,上不封顶。

6、签到奖

7、每天按规定进行上午8点前,下午2点前、430后的三次签到。签到1次奖励 1 元。出现代签现象1次,扣除代签人、应签人、负责人3人的当月考核奖。

7、参与学校组织开展的各类大型活动,每天50元。

8、安全奖

无重大事故教职员工每人奖1800元。

三、绩效工资分配

考核奖总额=全校奖励性绩效工资总额全校津贴总额特殊考核奖

教师个人绩效工资额=岗位津贴+考核积分奖励+特殊考核奖

四、县市文件对特殊情况的处理意见

1、离职干部的发放要求。经组织批准改任非领导职务的,不再享受教干津贴。凡能按照学校要求完成工作任务的,由学校制定相关标准,发放奖励性绩效工资。凡违反规定兼职的,一律不准发放奖励性绩效工资。

2、借调人员的发放要求。经教育局批准,借到教育系统之外人员(以借用人员审批表为准),由借出单位发放。其标准执行本单位奖励性绩效扣除各类津贴后平均数平均数的70%。借到本系统(包括支教、跟岗学习等)内人员,其奖励性绩效工资核定到用人单位,由用人单位,由用人单位考核发放。未经批准的借调人员不参与奖励性绩效工资的分配。

3、绩效考核结果可分为优秀、合格、基本合格、不合格,有下列情形之一者,定为不合格:

1)职业道德考核达不到基本要求的;(2)以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、严重损害学生利益的;(3)无理取闹、打架斗殴,恐吓威胁单位领导或教职工,严重影响工作秩序和社会秩序的;(4)因失职渎职造成严重事故或严重社会影响的;(5)歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生的;(6)从事有偿家教、乱收费、私自接纳学生的;(7)在职称评定、教育教学研究、评优评先等方面弄虚作假的;(8)无正当理由,不服从学校安排、拒不执行学校规定的;(9)有其他违规行为的。

4、对强行组织学生订购报刊杂志教辅资料造成恶劣影响的。

5、一学期连续旷工3天、累计旷工5天、病事假累计15天及一学期考勤项分为0分的。

5、年度考核确定为不合格的人员,或未参加考核及因受处分等原因而未定等次的人员,奖励性绩效工资原则上不得发放。

6、绩效考核不合格者,下年度不得申报职称评审;连续两年绩效考核不合格的,按有关规定予以转岗或解聘。

五、学校成立绩效工资考核领导小组

学校建立以校长为组长的绩效工资考核领导小组,该小组由学校领导班子成员、工会主席、有关处室负责人和教职工代表等人组成,教职工代表原则上不少于三分之一。

绩效工资考核领导小组负责具体制订和解释考核方案,落实绩效工资发放事宜。考核方案须经教代会讨论通过,并报县教育局审批后公布实施。

学校绩效工资考核领导小组对本细则具有最终解释权。

 

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                                           2016925

 

 

 

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